I veckan redovisade
NU-sjukvården en arbetsmiljöenkät bland personalen som nog ingen arbetsgivare skulle vara stolt över.
Faktum är att vilken företagsledning som helst skulle bli avsatt omedelbart med dessa resultat. T.ex. anser 97% av akutpersonalen att
NU-sjukvården inte är en attraktiv arbetsgivare. På grund av arbetsmiljön och frånvaro av åtgärder anmälde facken under hösten 2009
NU-ledningen till arbetsmiljöverket. Nu visar det sig att arbetsmiljön snarare blivit sämre i stället för bättre.
I veckan svarade också sjukhusdirektör
Sten Axelsson på en fråga från en läkare rörande enkäten. Nedan är ett utdrag från
NU-sjukvårdens eget intranät.
==========
Fråga om resultatet av arbetsmiljöenkäten (publicerad 2010-12-15)
Hej Sten
Enligt artikeln om arbetsmiljöenkäten på intranätet 3/12 är det "en bit kvar för att nå målet attraktiv arbetsgivare".
Detta är knappast någon överdrift då på de stora klinikerna; an/op/iva, medicin, kirurgen, radiologen, akutkliniken med flera cirka 85 % av de anställda anser att NU-sjukvården inte är en attraktiv arbetsgivare.
På akuten är siffran 97 %...
Siffrorna är därmed överlag ännu sämre än 2009 och har under vård 2010-projektet stadigt försämrats. De enda (?) enheter där en majoritet av personalen tycker att NU-sjukvården är en bra arbetsgivare är personalavdelningen (66 %) och ledningskansliet (56 %), så grattis till dig och personalchefen Peter Larsson med flera som jobbar där....
Att vårdpersonalen inte trivs med sin arbetsgivare är har redan lett till att många kompetenta personer valt att lämna NU-sjukvården. Då Ni inte klarar att rekrytera fullgoda ersättare till en impopulär organisation drabbas vårdkvaliteten som är det viktigaste av allt i vår verksamhet.
Dessutom blir det dyrt med alla stafetter.
Situationen är således allvarlig vilket jag förutsätter att vi är överens om.
Jag undrar därför om även du anser att er personalpolitik falerar och vad du i så fall avser ändra i densamma för att åtgärda problemet.
XXX
leg.läk.
X-kliniken
Sten Axelssons svar :
Hej XXX
Det är bra att du engagerar dig i arbetsmiljöfrågan. Arbetsmiljön är något som angår oss alla, vi är alla anställda i NU-sjukvården och är en del av varandras arbetsmiljö.
Enkätresultatet du refererar till är något som vi tar på stort allvar och de kliniker som fått sämst resultat kommer att ges ett särskilt stöd under nästa år.
Samtidigt visar enkätresultatet också att många trivs på sitt arbete, med sina arbetskamrater och med arbetsuppgifterna vilket är glädjande.
Arbetsmiljön måste alltid finns med på agendan, att föra en ständig dialog om arbetsmiljön är en väg att gå och jag inleder därför gärna en sådan med dig. Hör av dig till mig så bokar vi en tid då vi kan träffas, kanske över en fika?
Med vänlig hälsning
Sten Axelsson
===========
Det som är intressant är att ledningen tar svaren på
"stort allvar". Men, faktum är att förra enkäten från 08/09 visade dåliga siffror.
Uddevallabloggen har tidigare redovisat detta, klicka
HÄR!!
Vän av ordning kan då fråga sig hur allvarligt de tar på arbetsmiljön när arbetsmiljön sedan dess bara blivit sämre? Personalen har signalerat både internt och med brev till
Arbetsmiljöverket och
Socialstyrelsen som ett förtvivlat rop på hjälp.
Dessutom, när man förde MBL-förhandlingar inför
Vård 2010 varnade de fackliga företrädarna för allvarliga konsekvenser för arbetsmiljön. Detta finns redovisat i
Bohusläningen 2009-09-23 , klicka
HÄR!!
Det mest intressanta är hur ledningen väljer att bemöta oron för arbetsmiljön i
Vård 2010. Tidningen skriver:
"Förhandlingarna på hösten 2007 slutade i oenighet vilket arbetsgivaren med sjukhusdirektör Sten Axelsson i spetsen konstaterade men inte brydde sig om."
Man kan därför med rätta ifrågasätta om sjukhusledningen egentligen bryr sig om en god arbetsmiljö för sina anställda. Tyvärr drabbar denna nonchalans inte bara personalen utan ytterst de sjuka patienterna.
Ledningsgruppens agerande i
NU-sjukvården är inte unikt. Genom åren har ledningen riggat falska presskonferenser för att läxa upp en journalist, hotat kritiska läkare om offentlig "avrättning" om han inte sade upp sig samt uppträtt så arrogant mot personal att sjukhusdirektören JO-anmäldes. Lite komiskt är att
Axelsson i svaret ovan bjuder in frågeställaren på fika. Vem skulle vilja fika med en person som agerar så mot sina kritiker?
Det konstiga är att han får sitta kvar. I en normal organisation hade ett felsteg räckt. Ännu underligare är det att hans metoder borde vara kända sedan tidigare eftersom det nu framkommer att politiskt betraktas rekryteringen av
Sten Axelsson till
NU-sjukvården som ett misstag och regionen fick också in reservationer inför anställningen. Läs mer om det, genom att klicka
HÄR!!
Är det så illa att
NU-ledningen saknar insikter om
NU-sjukvårdens problem, saknar förmåga att bedöma sin egen okunskap och därför också saknar verktyg att göra något åt detta? I stället har de i veckan lyft fram pensionären
P-O Bloms (ordförande i
NU-styrelsen till 2006 ) masteruppsats om att styra vården. Ett klassiskt sätt att försöka leda bort fokus på de verkliga problemen.
Blom konstaterar att det är svårt att styra vården för alla särintressen. Han verkar dock inte inse att det största särintresset är politikerna själva med sina valkretsar. Ett annat exempel han lyfter fram är att
NU-sjukvården har många hyrläkare som kostar pengar. Han konstaterar vidare att personalen måste vara beredd att tillämpa
"moderna principer".
Resonemanget är märkligt eftersom behovet av att hyra personal kommer sig av att politikerna gjort en omorganisation (
Vård 2010) som lett till en så dålig arbetsmiljö att personalen slutar. Vakanserna måste fyllas med hyrpersonal. Allt p.g.a ett politiskt särintresse att bygga ett riktigt stort
NÄL - ett sjukhus som
Blom var med och grundade och som inte är byggt för att vara ett akutsjukhus. Följden blir nu dyra ombyggnader, sämre vård och finansierat av nedläggningar av akutvården i
Uddevalla och
Bohuslän, dvs inte
Bloms, Roland Anderssons eller
Gert-Inge Anderssons valkretsar.
Dessutom finns det en avhandling från
Nordiska högskolan för folkhälsovetenskap som just lyfter fram
NU-sjukvården under
Bloms tid som ordförande som ett
skräckexempel på hur man INTE skall göra en omorganisation. Hur det kan bli någon annans fel än politikens är svårt att se.
Axelsson har tidigare sagt att kaoset i
NU-sjukvården beror på att patienter söker fel (vilket de ej gör enligt forskning). Enligt nuvarande och gamla
NU-ledningar beror kaoset i
NU-sjukvården på personal, patienter och ospecfika särintressen. Ledningen själv anser sig inte ha någon del i kaoset.
Ett skrämmande exempel på en organisation som
saknar skicklighet, ödmjukhet och långsiktighet - tre ledord som andra landsting tagit fram som visioner för vården. //