Sjukhusdirektören har "upprustat" NU-biblioteket

I dag möts man av den här skylten på dörren till NU-biblioteket på Uddevalla sjukhus. Därmed har sjukhusdirektör Lars Helldin infriat sitt löfte vid MBL-förhandlingen tidigare i år att "upprusta" bibioteksverksamheten inom NU-sjukvården.

Ja, han sa faktiskt att avvecklingen av NU-biblioteket inte är en nedrustning utan en upprustning. Av många stupida beslut som tagits av Lars Helldin och hans företrädare Sten Axelsson står detta i en klass för sig. Dessutom säger Lars Helldin själv att det inte blir någon besparing. Vilken är då anledningen att slå igen biblioteket?

Vid MBL-förhandlingen anfördes bl a skäl som smittspridning via böckerna, patienterna skall få wifi (trådlöst internet vid sjuksängen), en ny enhet för E-baserad biblioteks- och arkivservice skall skapas. Det blir en besparing men sannolikt inte så mycket.

Det har sagts mig att detta är sjukhusdirektörens eget beslut. Men då undrar jag varför invånarnas representanter, NU-sjukvårdens styrelse, inte har satt stopp för dumheterna?  //

Sjukhusdirektören beklagar

NU-sjukvården hemsida idag:
http://www.nusjukvarden.se/sv/NU-sjukvarden/Aktuellt-fran-NU-sjukvarden/Kommentar-fran-Lars-Helldin-angaende-registrerat-handelsbolag/

Kommentar från Lars Helldin angående registrerat handelsbolag

Det har kommit till min kännedom att den firma som är registrerad på mig hänvisar till ett tidigare växelnummer i NU-sjukvården.

Jag har själv inte avsiktligt medverkat till att denna koppling skapats och kommer omedelbart att vidta åtgärder för att avlägsna uppgifterna.

Jag har sedan 1990-talet haft en registrerad firma kallad LH psykiatrisk utveckling HB. De senaste sju åren har firman haft en mycket begränsad verksamhet. Den senaste verksamheten i bolaget skedde 2010 och bolaget har sedan dess varit under avveckling. Den verksamhet som bedrivits har skett i full transparens gentemot mina chefer och har följt de riktlinjer för bisysslor som finns i Västra Götalandsregionen. Styrelsen för NU-sjukvården har idag informerats av mig vid dagens sammanträde.

Jag beklagar att det funnits en koppling mellan min tidigare privata verksamhet och mitt uppdrag i NU-sjukvården. Det har verkligen inte varit min avsikt att på något sätt riskera att påverka förtroendet för vare sig mitt uppdrag i NU-sjukvården eller Västra Götalandsregionen.  //

Sjukhusdirektörens bisysslor

NU-sjukvården har ett omfattande regelverk för (eller emot) bisysslor. Under förra året fick Uddevallabloggen vid ett par tillfällen mejl från anställda, framförallt på NÄL-akuten, som var upprörda över arbetsgivarens frågor om deras bisysslor.

Jo, arbetsgivaren har rätt att fråga om sin personals bisysslor och kan också förbjuda sådana. Ja egentligen inte, men då får den anställde välja att fortsätta sin anställning eller sluta.

Vid följande tre tillfällen skall cheferna ta upp frågan om bisysslor med sin personal:

• Nyanställning
• Utvecklingssamtal
• När behov föreligger

Och det är som sagt ett omfattande regelverk som jag inte kan återge här. Men jag blev lite nyfiken på sjukhusdirektören Lars Helldin själv? Har han någon bisyssla?

Ja faktiskt! Han har ett företag som heter LH Psykiatrisk Utveckling Handelsbolag. Organisationenumret är 969628-6021.  Adressen till bolaget är Åmålsvägen 11 i Trollhättan.

Telefonnumret till bolaget är 0520-91 000. Det telefonnumret ägs av Västra Götalands läns landsting, dvs Västra Götalandsregionen.

Då infinner sig frågan: Sitter sjukhusdirektör Lars Helldin på sitt tjänsterum och tar emot patientförfrågningar till sin privata praktik?

I ett stycke i NU-sjukvårdens riktlinjer avseende bisysslor för de anställda står det:

"Ingen bisyssla får utövas på ett sådant sätt att det kan uppfattas som om regionen medverkar i verksamheten exempelvis genom att hänvisa till sin regionanställning, visar bilder från sin arbetsplats på Internet eller i annan marknadsföring, som kan uppfattas som om regionen står bakom aktiviteten eller rekommendera den."  

Är då inte sjukhusdirektören själv den förste att bryta mot dessa egna regler?  //

Sjukhusdirektörens brev till sina chefer

Nr 1/13

2013-01-17

Bästa chefer!

Så var julhelgen över, men det tuffa läget för akutsjukvården som byggdes upp framåt nyårshelgen består. Trots att samarbetet med kommunerna fungerade väl, blev belastningen hög. Av erfarenhet vet vi att det tar några veckor innan vi återgår till ett mer normalt vinterläge. Stort tack till alla som har bidragit till att ta hand om våra patienter trots tuffa förutsättningar.

Jag skall precis åka till en träff med presidierna i hälso- och sjukvårdsnämnden och vår egen styrelse. Där kommer vi att diskutera bland annat vår situation med överbeläggningar, den fortsatta satsningen på prehospital akutsjukvård och vår kompetens- och arbetssituation. Parallellt har regionstyrelsen beslutat att ett gemensamt arbete omfattande ägare, beställare och utförare skall genomföras omfattande NU-sjukvården, Kungälv och SÄS. En viktig del i vårt arbete är den åtgärdsplan som styrelsen tog den 14 dec och där konklusionen är att vi inte kan klara tillgänglighet och kvalitet för invånarna i Fyrbodal med tillgänglig budget.

Utveckling mot E-bibliotek fortsätter

Under senare år har gjorts stora investeringar i E-bibliotek och E-arkiv i NU-sjukvården. Verksamheterna utvecklas därför i flera avseenden så att viktiga samband uppstår. Samtidigt pågår en stark utveckling inom kunskaps- och informationsområdet, exempelvis publiceras 1.000.000 nya vetenskapliga artiklar varje år. Den helt dominerande mängden av det material som produceras idag är elektroniskt och ger användarna möjlighet att ta del av kunskap och information oberoende av tid och rum. Därför krävs nya lösningar för kunskaps- och informationshämtning för NU-sjukvårdens personal. De krav som jag har ställt på den framtida verksamheten är att informationen alltid skall vara tillgänglig on-line oavsett var du har din arbetsplats i NU-sjukvården och du skall kunna vara säker på att den är relevant. För att möjliggöra detta behöver vi ta ett inriktningsbeslut som gör att vi konsekvent satsar på en sådan utveckling. Samtidigt kräver det ekonomiska läget inom NU-sjukvården att vi gör prioriteringar och rationaliseringar för att nå fram till målet.

Den 23 januari kommer vi att lyfta frågan på sjukhusets MBL som en informationspunkt, då publiceras också mer information på intranätet.

Ogiltigt resande på NU-turen leder till åtgärder

Uppmärksamma gärna era medarbetare på att resor till och från arbetsplatsen självklart alltid betalas av den anställde själv. Ledningskansliet har under hösten gjort stickprovskontroller av dem som åkt med NU-turen under 2012. Resultatet har visat att vissa anställda inte har giltigt skäl att åka tjänsteresa med NU-turen. De personer som inte betalat sin resa på ett riktigt sätt, hanteras nu utifrån ett arbetsrättsligt perspektiv. Detta kan innebära avsked, uppsägning eller skriftlig varning.

Mål för Uddevalla sjukhus

Sjukhusledningen har under hösten arbetat med en målbild för Uddevalla sjukhus. Den baseras på olika beslut som redan är fattade av styrelsen eller av sjukhusledningen. Vi vill med den försöka ge en samlad helhet kring hur vi ser att sjukhuset kommer att vara efter det att den akuta ortopedin förs över till NÄL och andra verksamheter samlats till Uddevalla sjukhus. En del är redan gjort som koncentrationen av operationerna från lokalsjukhusen till Uddevalla och den Samlade onkologiska verksamheten. Annat kommer att ske. Den nya MR:n kommer i februari och en ny CT är på ingång. Ytterligare saker skall det beslutas om både vad gäller operationer från NÄL och den prehospitala vården. På sjukhusledningen i veckan tog vi den sammanfattande skrivningen. Det arbete som är kopplat till den skall ske under våren och presenteras till styrelsen i juni. I korthet är det att vi först pekar ut vad som skall föras från NÄL och sedan ser på hur detta skall kunna beredas plats i Uddevalla. Hösten kommer vi sedan att ägna åt att praktiskt se till att allt är på plats så att inga glapp uppstår då vi flyttar verksamheterna.

Vi kommer nu att successivt informera om planen i våra styrgrupper, strategiska utvecklingsgruppen och vid ett chefsmöte den 25 feb.

En separat kallelse med program kommer att gå ut till dig snart men reservera den preleminära tiden mellan kl 9 och 13 redan nu. Platsen är Högskolan Väst i Trollhättan.

Sommargrupp samordnar

Sjukhusledningen har tillsatt en grupp som håller samman planeringen när det gäller sommaren 2013. Där ingår områdeschef Ulla Anderson, biträdande personalchef Kerstin Blomgren samt representanter för varje område.        

På min agenda kommande veckor, bland annat:

• Koncernledningen VGR där förvaltningscheferna i regionen samlas
• Intervjuer med kandidater till stabschefstjänsten
• Styrgrupp för Vårdsamverkan Fyrbodal
• Strategiska utvecklingsgruppen 29 januari 

Lars Helldin

Sjukhusdirektör 

Chefsbrevet är sjukhusledningens nyhetsbrev till alla chefer i NU-sjukvården. Brevet ges ut ungefär var 14:e dag. Redaktör för nyhetsbrevet är Vivian Komstadius, HR och kommunikation  //

Lars Helldin tar över efter Sten Axelsson som ny sjukhusdirektör i NU-sjukvården

PRESSMEDDELANDE VÄSTRA GÖTALANDSREGIONEN

Till ny sjukhusdirektör i NU-sjukvården har Lars Helldin utsetts. Han är idag tf sjukhusdirektör.

– Lars Helldin har gjort ett utmärkt jobb som tf direktör. Tillgängligheten till vården vid sjukhuset har ökat och det är viktigt att han nu får fortsätta arbetet med ytterligare förbättringar, säger regiondirektör Johan Assarsson.

Lars Helldin är 55 år, bor i Trollhättan och var tidigare områdeschef för vuxenpsykiatrin inom NU-sjukvården. I januari i år utsågs han till tf sjukhusdirektör, när Sten Axelsson lämnade NU-sjukvården för att bli servicedirektör i Västra Götalandsregionen.

– De här månaderna som tillförordnad sjukhusdirektör har varit mycket stimulerande. Tillgängligheten och produktionen har ökat men den stora utmaningen nu ligger i fortsatt kostnadskontroll, säger Lars Helldin.

– Jag upplever också att vi nu mer och mer inom NU-sjukvården kan fokusera på vårdens innehåll, och jag vill bland annat jobba med att stimulera medarbetarnas kreativitet i hur vården ska bedrivas utifrån de ramar vi har, fortsätter Lars Helldin.

Lars Helldin är specialist i allmänpsykiatri och har disputerat i psykologi. Han har under hela sin läkarkarriär varit verksam vid Norra Älvsborgs länssjukhus och senare inom NU-sjukvården.

– Lars Helldin har på sina chefsposter alltid arbetat målmedvetet. Han har under sin tid som tillförordnad sjukhusdirektör också visat en förmåga att kombinera NU-sjukvården med helheten Västra Götalandsregionen, vilket jag tror blir allt viktigare för regionens samlade hälso- och sjukvård, säger regiondirektör Johan Assarsson.

Formellt tillträder Lars Helldin som ordinarie sjukhusdirektör den 1 juli.

NU-sjukvården är en av sjukhusgrupperna inom Västra Götalandsregionen och består av fem sjukhus: de båda större sjukhusen Norra Älvsborgs länssjukhus (Näl) och Uddevalla sjukhus, samt Lokalsjukhuset i Lysekil, Strömstad och Bäckefors. Sjukhuset har omkring 5000 anställda.

För ytterligare information, kontakta Lars Helldin, telefon 073-376 72 40, eller regiondirektör Johan Assarsson, telefon 070-249 17 24. //